管理医師・院長職は「なんとなく」で選ぶと失敗します。法人スキーム・給与交渉・経営体制。全てを整理した上で、あなたの理想のポジションをご提案します。
給与・シフト・スタッフ管理・集患責任・法人との契約内容。チェックすべき項目が多すぎて、どこから手をつければ良いか迷う先生が多いです。
「年収2,000万円」でも、役員報酬なのか給与なのか、インセンティブ割合はどうか、社保・退職金はあるか。比較軸を持っていないと損をします。
赤字経営・スタッフ離職率・オーナーとの関係性。入職後に発覚することが最も多い後悔ポイントです。事前調査が命です。
院長業務の実態は案件によって大きく異なります。純粋に管理だけの案件から、院長兼常勤医まで様々。実態を事前確認します。
※実際の案件をベースにした参考値です
詳細は面談後にご案内します
医療法人・MS法人・社会福祉法人など、法人形態による収入構造の違いをわかりやすく説明。損しない選択ができます。
「院長なので交渉しにくい」という先生に代わって、当社がオーナーと直接交渉。平均提示額比15〜25%アップの実績。
経営実態・スタッフ離職率・患者数推移を独自調査。リスクを把握した上でご紹介します。
求人サイトに出ないプレミアム案件を多数保有。オーナーから直接依頼を受けた案件のみご紹介します。
「管理業務の実際の量」「スタッフ関係」「オーナーとの関係性」を正直にお伝えします。美化した紹介はしません。
院長として実績を積んだ後の独立・法人承継・M&Aまで、長期的なキャリア設計をご支援します。
現在のキャリア・希望年収・管理職に求める条件などを詳しくヒアリング。
経営状態・法人スキームも含めた詳細情報とともに、最適な案件をご提案。
事前に「聞くべきポイント」をお伝えした上で、見学・面談をセッティング。
年収・役員報酬・退職条件・競業避止まで、プロが全て確認・交渉します。
就任後も定期的にフォロー。経営上の悩みや次のキャリアの相談も継続して受けます。
完全無料｜転職を決めていなくてもOK
管理医師・院長職の転職で後悔した先生の多くは「事前情報が不足していた」と言います。私たちが持っている情報と経験で、あなたが後悔しない選択ができるよう全力でサポートします。
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