Pediatrics career

発熱の電話が鳴るたびに、
気持ちが少しずつ削れていく。

夜間、保護者から「熱が下がらない」と連絡が入る。診察室では、子どもよりも保護者と話している時間のほうが長いこともある。それは小児科という診療科の特性であって、先生の対応が悪いわけではありません。現役医師が運営する Doctors Compass は、その負荷がどこから来ているのかを、まず一緒に言葉にするところから始めます。

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Sound familiar?

小児科の先生が、よく口にすること。

「夜間の発熱受診が、どうしても集中する」

子どもの発熱は夜に上がりやすく、保護者の不安も夜のほうが強くなります。当直に呼ばれる回数以上に、いつ呼ばれるか分からない緊張感が積み重なっていきます。

「診ているのは子どもなのに、気力を使うのは保護者との会話」

症状の説明よりも、不安を抱えた保護者の気持ちを受け止めることに時間とエネルギーがかかる。これは小児科ならではの消耗で、他科の先生にはなかなか伝わりません。

「このまま当直を続けていいのか、迷いが消えない」

子どもが好きで選んだ科なのに、当直明けの体でそう思えなくなる瞬間がある。迷いを感じること自体は、おかしなことではありません。

「健診や発達相談のような働き方があると聞くけれど、実際はどうなのか分からない」

健診・アレルギー外来・発達相談は、当直のある病院小児科とは負荷の質がまったく異なります。ただ、求人票だけでは実際の忙しさや相談体制までは見えません。

How we help

私たちの手伝い方

一

負荷の正体を一緒に言語化する

夜間対応の重さなのか、保護者対応の消耗なのか。混ざったまま抱えていると、何を変えれば楽になるのかが見えなくなります。最初の30分は、そこを整理することに使います。

二

負荷の質が異なる働き方も選択肢に入れる

当直のある病院小児科だけでなく、健診・アレルギー外来・発達相談など、負荷の種類が違う働き方も含めて選択肢をお示しします。無理に勧めることはありません。

三

現場の実情を先に調べる

夜間受診の実際の頻度、保護者対応で相談できる体制の有無、前任者が辞めた経緯。求人票に書かれない部分を、面接の前に確認します。

四

給与・勤務条件・入職時期の交渉を代行

言い出しにくい条件面の交渉は引き受けます。先生の時間を使うのは、考える場面と決める場面だけです。

FAQ

よくある質問

転職を決めていない段階でも相談できますか。

その段階のご相談がいちばん多く、いちばん歓迎です。夜間対応や保護者対応の重さがどこから来ているのか、話しながら整理するところから始められます。

当直のない小児科の求人は実際にありますか。

あります。健診・アレルギー外来・発達相談など、当直のある病院小児科とは負荷の質が異なる働き方です。ただし数は限られるため、まず条件の優先順位を一緒に整理してからお探しします。

保護者対応の実情まで事前に確認してもらえますか。

確認します。クレーム対応の頻度や体制、相談できる相手がいるかなど、求人票には出てこない部分を先に調べてからお伝えします。

費用はかかりますか。

かかりません。ご相談から入職まで、先生の負担はありません。

他の紹介会社と、何が違いますか。

運営しているのが現役の医師であること、実態を確認できた求人しか出さないこと。そして現場とのつながりがあるため、一般の求人サイトには出ない医療機関もご紹介できます。

Contact

まず、その消耗の正体から
一緒に整理しませんか。

30分話して「今の職場のまま続ける」と決まっても構いません。夜間対応と保護者対応、それぞれの重さに名前がつくだけで、次の当直の受け止め方は変わります。